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Politique ESG

Pour Lamy Liaisons, une entreprise du Groupe Karnov, la durabilité implique de créer de la valeur à long terme, de manière responsable, pour l’entreprise et ses parties prenantes.

La démarche développement durable de Lamy Liaisons

Lamy Liaisons est l’un des éditeurs juridiques clés en France. Notre entreprise est une filiale du Groupe Karnov, acteur européen majeur du secteur de l’information juridique et de la legaltech, présent dans cinq pays européens (Danemark, France, Norvège, Espagne et Suède) et au service de plus de 400 000 utilisateurs.

Dans le cadre de ses engagements en matière de transparence et de responsabilité, le Groupe Karnov a publié en 2025 sa première déclaration consolidée de durabilité conforme aux normes européennes de reporting de durabilité (ESRS), issues de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Cette démarche, qui a nécessité un effort significatif en termes de ressources et d'organisation, a renforcé la gouvernance de la durabilité du Groupe et approfondi sa compréhension des facteurs clés qui soutiennent sa performance à court, moyen et long terme. Elle repose notamment sur une Évaluation de Double Matérialité (DMA) permettant d'identifier les enjeux de durabilité les plus significatifs pour le Groupe et l'ensemble de sa chaîne de valeur.

Nos clients sont avocats, juristes, notaires, professionnels des ressources humaines, représentants du personnel, et plus largement, tous les professionnels ayant besoin de l’information juridique dans l’exercice de leur métier.

Notre valeur ajoutée est d’aider nos clients à prendre les meilleures décisions plus rapidement. Dans ce but, nous mettons à disposition de nos clients des soutions performantes, basées sur des contenus fiables et pertinents, adaptés à la complexité de leurs métiers.

Notre approche développement durable est structurée autour d'une approche ESG qui s'articule autour de trois axes d'action : Environnement, Social, Gouvernance.

Notre approche ESG 2026-2029

CONSULTEZ LE RAPPORT ESG 2025 DU GROUPE KARNOV GROUP

Le plan d’action ESG de Lamy Liaisons est développé dans le cadre de la stratégie de sa maison-mère, le Groupe Karnov.

Dans le cadre de ses engagements en matière de transparence et de responsabilité, le Groupe Karnov a publié en 2025 sa première déclaration consolidée de durabilité conforme aux normes européennes de reporting de durabilité (ESRS), issues de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Cette démarche, qui a nécessité un effort significatif en termes de ressources et d'organisation, a renforcé la gouvernance de la durabilité du Groupe et approfondi sa compréhension des facteurs clés qui soutiennent sa performance à court, moyen et long terme. Elle repose notamment sur une Évaluation de Double Matérialité (DMA) permettant d'identifier les enjeux de durabilité les plus significatifs pour le Groupe et l'ensemble de sa chaîne de valeur.

Dans le domaine du développement durable, le Groupe Karnov est convaincu qu'une société prospère repose sur un système juridique solide et des principes démocratiques. En se donnant pour mission de faciliter l’accès au droit, le Groupe Karnov place l’ESG au cœur de sa stratégie.

En tant qu’éditeur juridique, nous avons pour objectifs de répondre aux besoins de nos clients et de la collectivité, de contribuer aux progrès des secteurs dans lesquels nous travaillons, et d’assurer que nos collaborateurs et auteurs adoptent une démarche d'innovation permanente.

En maintenant des standards éditoriaux élevés, des mises à jour continues des contenus et des outils numériques centrés sur l'utilisateur, nous générons des impacts positifs significatifs pour nos clients et leurs utilisateurs finaux, qui dépendent de nos solutions pour leur précision, leur productivité et la qualité de leur prise de décision. Cette approche axée sur la qualité renforce la fidélisation des clients, consolide la confiance dans nos marques et soutient la stabilité à long terme de notre modèle de revenus récurrents.

Dans la mesure où notre modèle économique par abonnement repose sur un accès fiable et sans interruption à nos plateformes numériques, l'accessibilité et la performance des systèmes sont naturellement intégrées dans les priorités stratégiques fondamentales de notre groupe. Les clients du secteur public et les clients institutionnels exigent de plus en plus une mise en conformité par rapport aux normes d'accessibilité, ce qui en fait un impératif tant pour l'accès au marché que pour la fidélisation des clients.

Notre stratégie intègre des investissements continus dans la fiabilité des plateformes, l'amélioration de la conformité en matière d'accessibilité, l'expérience utilisateur et le déploiement responsable de l'IA. À mesure que les solutions basées sur l'IA gagnent en importance, garantir un accès transparent, sûr et équitable devient une exigence stratégique pour maintenir la confiance des utilisateurs, assurer des taux de renouvellement et protéger les revenus.

Nous détaillons ci-dessous notre contribution aux objectifs de développement durable de l'ONU.

Objectif 5 : Egalité des sexes

5.5 Assurer la pleine et effective participation des femmes et l’égalité des chances pour le leadership à tous les niveaux de la prise de décision dans la vie politique, économique et publique.

Le Groupe Karnov s’engage à promouvoir l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement et la promotion interne. Nous offrons un milieu de travail inclusif, peu importe le sexe, l’âge, les capacités physiques, l’orientation sexuelle, l’ethnicité ou les croyances religieuses. En 2025, 58 % des effectifs du Groupe sont féminins.

Objectif 8 : Travail décent et croissance économique

8.2 Accroître la productivité économique grâce à la diversification, à la mise à niveau technologique et à l’innovation, notamment en mettant l’accent sur les secteurs à forte valeur ajoutée et à forte intensité de main-d’œuvre.

Grâce au développement d'un contenu précis, fiable et de haute qualité, combiné à une technologie innovante et à des outils de traitement, le Groupe Karnov contribue au travail des professionnels du droit. En 2025, le nombre d'utilisateurs IA a été multiplié par cinq, avec des gains de productivité confirmés.

Objectif 13 : Intégrer les mesures de lutte contre le changement climatique dans les politiques, les stratégies et la planification

Le Groupe Karnov calcule et déclare ses émissions de gaz à effet de serre (selon le protocole international GHG). Nous avons choisi d'utiliser une approche basée sur l’impact des activités pour le calcul des émissions de gaz à effet de serre. Cela nous permet de mieux faire connaître les activités qui sont à l'origine de nos émissions et de notre impact sur le climat, de sensibiliser en interne et de fixer des objectifs pour réduire nos émissions. Les émissions de Scope 3 ont diminué de 21,4 % entre 2022 et 2025 (de 1 730 tCO2e à 1 360 tCO2e). Dans le cadre de sa stratégie 2026-2029, le Groupe Karnov s'engage à poursuivre le suivi de ses émissions GES et à préparer la définition de nouveaux objectifs de réduction.

15.2 Gestion durable des forêts

Le Groupe Karnov publie une large gamme de titres dans le cadre de ses activités d'édition. Nous garantissons que nos imprimeurs utilisent du papier certifié FSC ou PEFC, provenant de forêts gérées de manière durable et responsable.

Objectif 16 : Paix, Justice et solidité des Institutions

16.3 Promouvoir la primauté du droit aux niveaux national et international et assurer un accès égal à la justice pour tous

16.10 Assurer l’accès du public à l’information et protéger les libertés fondamentales, conformément à la législation nationale et aux accords internationaux.

Le Groupe Karnov contribue à élever les normes juridiques par ses collaborations régulières avec les meilleurs experts du droit, et ainsi à renforcer les fondements de la justice dans notre société. Le cœur du travail du Groupe Karnov est de rendre le véritable pilier de la démocratie – l’état de droit – accessible, partageable et discutable – permettant à nos clients de prendre de meilleures décisions, plus rapidement.

Reconnaissance EcoVadis 2025

En août 2025, Lamy Liaisons a été récompensée par une médaille de bronze EcoVadis, obtenant un score de 68/100 dès sa première évaluation. Cette performance nous classe parmi les 18% d’entreprises les plus performantes de notre secteur et valide la robustesse de notre système de gestion de la durabilité. Nos meilleurs résultats sur les axes environnement et social/droits humains témoignent de notre approche intégrée de la responsabilité d’entreprise et renforcent notre engagement vers l’excellence ESG.

Environnement

L'impact environnemental du groupe Karnov concerne principalement les émissions de gaz à effet de serre et l'utilisation des ressources matérielles, générées à la fois par nos activités d'édition physique et par nos infrastructures numériques — hébergement cloud, stockage de données et déploiement de solutions d'intelligence artificielle.

La demande énergétique liée au traitement et au stockage des données est en croissance, sous l'effet de l'essor des services numériques et du recours accru à l'IA, ce qui renforce l'importance de privilégier des sources d'énergie renouvelables dans notre chaîne de valeur.

Ces impacts numériques sont toutefois limités par le recours à de grands prestataires hyperscale — notamment Microsoft et Google — qui disposent de technologies de refroidissement avancées, de pratiques de réutilisation du matériel et d'engagements publics solides en matière d'efficacité énergétique et de transition vers les énergies renouvelables.

Par ailleurs, la totalité de l'électricité consommée dans les bureaux du Groupe est couverte à 98 % par des Garanties d'Origine renouvelables (GoO), et Karnov n'exploite pas de serveurs physiques en propre, ce qui lui permet de bénéficier des progrès continus réalisés par ses fournisseurs en matière d'infrastructure durable.

En 2025, le total des émissions de GES du Groupe s'élève à 1 564 tCO2e (méthode marché), soit une réduction de 15 % par rapport à 2024.

Notre Groupe s’engage à réduire son empreinte environnementale.

Le changement climatique est l’un des défis majeurs de notre temps. Pour le limiter, il faut un engagement de tous pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Et c’est dans cet état d’esprit que travaillent Lamy Liaisons et tous les services de l’entreprise.

Vous pouvez consulter ci-dessous les actions de Lamy Liaisons pour limiter ses émissions

  • Sélection d’un site HQE pour le nouveau siège de l’entreprise (depuis juin 2021).
  • Utilisation de papier de faible grammage (positif sur les quantités de papier utilisé et sur le poids à transporter). Etude de faisabilité de la production sur papier recyclé.
  • Utilisation exclusive de papiers labellisés FSC et/ou PEFC (gestion durable des forêts).
  • Aucune huile minérale utilisée par nos imprimeurs, tous écolabellisés soit Imprim’Vert, CLimateCalc ou Emas.
  • Diminution du volume d’ouvrages et de revues en surplus grâce à une gestion des publications d’actualité à flux tendus.
  • Remplacement progressif de nos formats papier au profit de solutions numériques, en accord avec nos clients (positif sur les quantités de papier utilisé, les impacts de l’impression et sur le poids à transporter).
  • Envoi de 90 % de nos ouvrages et magazines par la Poste qui annonce un bilan carbone neutre.
  • Recyclage des anciennes versions d’ouvrages et de revues avec Veolia Environnement.
  • Remplacement des gobelets jetables par des tasses.
  • Suivi et maitrise des consommations de fournitures de bureau.
  • Réutilisation de fournitures usagées mais en bon état.
  • Imprimantes et copieurs collectifs en réseau équipés de badges - paramétrage des fonctions recto-verso et noir et blanc par défaut.
  • Mise à jour régulière de la base d’adresses prospects pour éviter les mails inutiles.
  • Dématérialisation des tickets restaurant, des factures fournisseurs à 70 %, des factures clients à 50 %, des bulletins de salaires à 90 %.
  • Remboursement Navigo à 75 % (au-dessus de l’obligation légale).
  • Encouragement à la mobilité douce avec la possibilité de garer en sécurité son vélo sur le site.
  • La majeure partie des collaborateurs peuvent télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine.
  • Système de visio-conférence disponible pour l’ensemble des salariés.
  • Train privilégié à l’avion pour les courts trajets.
  • Poursuite de l'électrification du parc automobile d'entreprise et déploiement finalisé en 2025 de bornes de recharge électrique sur site.
  • Tri des déchets de bureau.
  • Recyclage des toners d’impression usagers.
  • Remplacement des gobelets jetables de nos bureaux par des mugs/tasses.

Social

Les ressources humaines sont au cœur de nos activités à haute valeur ajoutée intellectuelle qui s’appuient sur l’expertise de nos collaborateurs, partenaires et auteurs.

CULTURE D'ENTREPRISE COMMUNE AU SEIN DU GROUPE KARNOV

La diversité des cultures nationales et organisationnelles crée de nouvelles conditions de rencontre entre les parties au sein du groupe.

La structure organisationnelle comporte relativement peu de niveaux de management, offrant aux collaborateurs des possibilités d'engagement fortes. Le PDG s'efforce d'être visible et accessible à tous les collaborateurs du groupe en visitant régulièrement les bureaux dans les différents pays.

Quatre valeurs fondamentales ont été développées comme fondement de notre culture d'entreprise commune : Orientation client, Confiance et ouverture, Curiosité et connaissance et Communauté collaborative.

Le Groupe Karnov appuie ses plans d'amélioration sur les retours fournis par les enquêtes d'engagement bi-annuelles auprès des collaborateurs. En 2025, le score eNPS (Employee Net Promoter Score) du Groupe s'élève à 55, contre 41 en 2024, témoignant d'une progression significative de l'engagement des collaborateurs.

L'entreprise veille aussi à développer les compétences de ses collaborateurs. Une Académie de formation interne est en place au sein du groupe. Le projet pilote a été lancé en 2024 en France chez Lamy Liaisons.

L’INCLUSION ET L’ACCES AU DROIT AU CŒUR DES INITIATIVES ESG

Lamy Liaisons a poursuivi en 2025 son engagement sociétal à travers plusieurs partenariats en faveur de l’inclusion et d’un meilleur accès au droit pour tous. Qu’il s’agisse d’insertion professionnelle de jeunes en situation de handicap, de soutien à l’accès au droit des publics vulnérables, d’accompagnement de l’entrepreneuriat féminin, ou de faciliter la parentalité, des avocats et juristes, l’éditeur juridique met son expertise au service de partenariats à impact.

Aujourd’hui, cette ambition se traduit par plusieurs partenariats concrets illustrant la volonté de Lamy Liaisons de faire du droit un vecteur d’inclusion :

  • Mairie de Suresnes – Participation au programme « Objectif Emploi Handicap » pour favoriser l’insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap. Lamy Liaisons a apporté son expertise juridique, à travers l'édition en 2025 d'un guide pratique sur l'emploi des personnes en situation de handicap, afin de promouvoir l'égalité des chances et l'accès à l'emploi pour tous. En 2025, Lamy Liaisons présente le programme Objectif Emploi à l'ensemble de ses collaborateurs et parraine la promotion annuelle 2026 des binômes du programme.
  • Clinique juridique de l’Université Paris 8 Vincennes Saint-Denis – Soutien à la première clinique juridique universitaire de France, créée en 2013, dans laquelle des étudiants en droit fournissent à titre gracieux des conseils juridiques de premier niveau. La clinique est à la fois une association et un Diplôme universitaire. Elle contribue à faciliter l’accès au droit et ce faisant, à la formation des étudiants. En partenariat avec cette clinique juridique, Lamy Liaisons met à disposition des outils pédagogiques innovants (notamment un module d’e-learning dédié réalisé par Lamy Liaisons Académie) pour former et accompagner les étudiants « cliniciens », et participe à la remise des diplômes des meilleurs cliniciens, contribuant ainsi à simplifier l’accès au droit pour les publics les plus vulnérables.
  • Incubateur Willa – Accompagnement de l’entrepreneuriat féminin aux côtés de Willa, accélérateur de start-ups fondé pour promouvoir la mixité dans l’innovation. Lamy Liaisons a animé gratuitement en 2025 des ateliers juridiques destinés aux femmes entrepreneures, par exemple sur les bonnes pratiques avant la signature d’un contrat commercial. En partageant ces clés juridiques, l’objectif est de faire du droit un levier d’émancipation économique et d’égalité pour les fondatrices de start-ups.
  • Association Les Mômes du Palais – Facilitation de la parentalité des avocats et juristes, en partenariat avec cette association dédiée aux avocats-parents. En soutenant l'organisation de formations et d'échanges sur des sujets comme la prévention du harcèlement à l'école et l'encadrement de l'accès au numérique des plus jeunes, Lamy Liaisons contribue à faire dialoguer vie professionnelle et vie familiale des avocats. Ce partenariat permet de soutenir le bien-être des professionnels du droit dans leur rôle de parents, et témoigne de l'importance accordée à l'humain dans la culture de l'entreprise.

Un travail est également mené pour simplifier l’accessibilité aux informations juridiques pour les personnes concernées par le handicap. En mai 2022, Lamy Liaisons a remporté le prix Fréget Glaser & Associés pour la catégorie « Simplifier l’accès aux informations juridiques » lors de la soirée de charité Tech for Legal Accessibility. Lamy Liaisons s’est engagée à prendre en compte le volet accessibilité et handicap dès la conception de nouveaux produits et services. Il s’agit par exemple, de l’intégration de la recherche vocale, la transcription de podcasts et des webinaires et plus largement de rendre les produits digitaux plus accessibles.

RECRUTEMENT ETHIQUE

Chez Lamy Liaisons, nous souhaitons être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont. Notre recrutement repose uniquement sur les compétences.

Nous mettons l’accent sur les carrières des femmes : avec un effectif composé à 65% de salariés de sexe féminin, une femme à la présidence de l’entreprise et des accords de temps de travail et de télétravail propices à favoriser l’équilibre familial et l’égalité Femmes-Hommes. Concernant l’index égalité femmes – hommes, notre note globale est de 96 sur 100 pour 2025. Le CODIR de Lamy Liaisons est composé de trois femmes et quatre hommes et la présidence est assurée par une femme.

Gouvernance

Dans le cadre de sa stratégie de durabilité 2026-2029, le Groupe Karnov a renforcé sa structure de gouvernance avec la mise en place d'un Comité de Durabilité (Sustainability Committee), qui coordonne l'ensemble des travaux ESG du Groupe. Ce comité réunit des représentants de la direction générale et des fonctions Finance, RH, Conformité et Communication. Il supervise notamment la préparation de la déclaration de durabilité conforme aux normes ESRS, dont la première édition a été publiée en 2025 dans le cadre des exigences de la directive européenne CSRD.

Ce comité a fixé les objectifs de gouvernance suivants :

  • Maintenir un cadre de gouvernance solide avec des processus décisionnels transparents.
  • Favoriser une culture de comportement éthique, de responsabilité et de conformité aux lois, aux règlements et aux normes de l’industrie.
  • Mettre en œuvre un système solide Gestion des Risques d'Entreprise (ERM) à l'échelle du groupe.
  • Poursuivre la formation annuelle sur la conformité suivie par tous les salariés.
  • Assurer une gouvernance de la durabilité conforme aux exigences réglementaires croissantes, notamment dans le cadre de la directive CSRD.

L’action ESG de Lamy Liaisons s’appuie sur un Comité ESG réunissant les principaux décisionnaires des plans d’action en Environnement, Social et Gouvernance. Ce Comité se réunit chaque trimestre pour faire un point d’avancement sur les actions prévues et réajuster le plan si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés.

Pour 2026, le comité ESG Lamy Liaisons a pour objectif dans le domaine de la gouvernance de poursuivre le déploiement des politiques du groupe (Charte Ethique, Achat, conformité aux règles de la concurrence, lanceurs d'alerte, communication, gouvernance d'entreprise), le processus de gestion des risques et le dispositif de contrôle interne, et de continuer à se mettre en conformité avec les nouvelles réglementations, notamment dans le cadre de la directive CSRD.

Charte déontologique Lamy Liaisons

En tant qu’éditeur, Lamy Liaisons respecte une charte déontologique : un document de référence qui réaffirme nos principes fondamentaux d'indépendance, de fiabilité et de rigueur dans la diffusion de l'information. Elle a pour but de guider le travail quotidien de nos équipes éditoriales et de garantir à nos lecteurs la qualité et l'intégrité de nos contenus. Elle décrit les principes fondamentaux et essentiels d’indépendance, de liberté et de fiabilité des informations que nous sommes susceptibles de diffuser. Elle fixe, précise les droits, devoirs et bonnes pratiques attendus de nos journalistes et a pour objet d’accompagner leur démarche de création éditoriale.