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Charge de travail : Comment l’évaluer, comment la réguler ?
02/10/2024
Pour une majorité de professionnels RH, la charge de travail reste difficilement mesurable.
Peu s’attèlent également à sa régulation. Ces démarches relèvent pourtant des obligations de l’employeur.
Réguler la charge de travail, c’est aussi améliorer le bien-être des salariés, réduire l’absentéisme.
Dans ce webinaire, nous allons aborder ce sujet complexe avec comme point de départ les résultats de la 5ème édition de notre étude Perspectives RH réalisée par OpinionWay.
Pour une majorité de professionnels RH, la charge de travail reste difficilement mesurable.
Peu s’attèlent également à sa régulation. Ces démarches relèvent pourtant des obligations de l’employeur.
Réguler la charge de travail, c’est aussi améliorer le bien-être des salariés, réduire l’absentéisme.
Dans ce webinaire, nous allons aborder ce sujet complexe avec comme point de départ les résultats de la 5ème édition de notre étude Perspectives RH réalisée par OpinionWay.
Préserver la santé mentale des salariés : où en est-on ?
13/12/2023
Anxiété, dépression, burn out… un salarié français sur deux fait face à des difficultés psychologiques. Après la succession des crises (sanitaires, géopolitiques, climatiques, sociales…), la santé mentale des salariés s’est fortement dégradée. La récente attention portée au quiet quitting questionne aussi sur les origines de cette tendance.
Quelles conséquences pour les entreprises ? Quelles sont les leviers de la prévention ? Avec comme point de départ les résultats du Baromètre OpinionWay pour Empreinte Humaine sur l’état psychologique des salariés, nos intervenants brosseront un état des lieux de la santé mentale des salariés :
Anxiété, dépression, burn out… un salarié français sur deux fait face à des difficultés psychologiques. Après la succession des crises (sanitaires, géopolitiques, climatiques, sociales…), la santé mentale des salariés s’est fortement dégradée. La récente attention portée au quiet quitting questionne aussi sur les origines de cette tendance.
Quelles conséquences pour les entreprises ? Quelles sont les leviers de la prévention ? Avec comme point de départ les résultats du Baromètre OpinionWay pour Empreinte Humaine sur l’état psychologique des salariés, nos intervenants brosseront un état des lieux de la santé mentale des salariés :
- Quels sont les impacts de la détérioration de la santé mentale sur les organisations ?
- Quelles sont les obligations des entreprises ?
- Quels sont les leviers d’action pour les DRH pour améliorer la santé mentale ?
- La loi santé au travail d’août 2021 a-t-elle eu des impacts sur la prévention de la santé mentale des salariés ?
- Quelles sont les préconisations de la médecine du travail ?
Intelligence artificielle (IA) : quelles perspectives pour les avocats et juristes ?
13/12/2023
Intelligence artificielle générative, machine learning, LLM, ChatGPT…
Pas un jour ne passe sans que l’on entende parler des implications de l’IA dans nos vies.
Pour mieux comprendre les conséquences de ces avancées technologiques pour les professionnels du droit, Lamy Liaisons a réalisé en septembre 2023 une enquête afin de recueillir les réponses d’avocats et de juristes français.
Stéphane Lefebvre-Mazurel, DGA d’OpinionWay vous présentera les résultats de l’étude « Perspectives Avocats et juristes 2023. l’IA : opportunité ou menace ? »
S’ensuivra un débat avec le directeur juridique Grégoire Hanquier, également administrateur de l’AFJE, débat animé par Iga Kurowska, Innovation Manager pour Karnov Group.
Intelligence artificielle générative, machine learning, LLM, ChatGPT…
Pas un jour ne passe sans que l’on entende parler des implications de l’IA dans nos vies.
Pour mieux comprendre les conséquences de ces avancées technologiques pour les professionnels du droit, Lamy Liaisons a réalisé en septembre 2023 une enquête afin de recueillir les réponses d’avocats et de juristes français.
Stéphane Lefebvre-Mazurel, DGA d’OpinionWay vous présentera les résultats de l’étude « Perspectives Avocats et juristes 2023. l’IA : opportunité ou menace ? »
S’ensuivra un débat avec le directeur juridique Grégoire Hanquier, également administrateur de l’AFJE, débat animé par Iga Kurowska, Innovation Manager pour Karnov Group.
Les nouveaux « outils » de maintien dans l’emploi des seniors
19/04/2023
Du fait de la réforme des retraites applicable à compter de septembre 2023, les salariés vont être amenés à retarder leur fin de vie active.
Le taux d’emploi des personnes âgées de 60 à 64 ans en France n’atteignait toutefois que 35,5 % en 2021 selon la Dares.
Les services des ressources humaines sont donc amenés à se questionner sur les moyens de maintenir plus longtemps les seniors en emploi.
Le projet de loi qui porte réforme des retraites prévoit plusieurs mesures en ce sens (un « index senior », une obligation de négocier sur l’emploi des salariés âgés…). Ces nouveaux outils sont-ils suffisants ? Quels sont les autres moyens à disposition des services des ressources humaines ? D’autres évolutions sont-elles nécessaires ? Quelles difficultés en pratique ? Quels risques juridiques au regard des nouvelles obligations légales ?
Du fait de la réforme des retraites applicable à compter de septembre 2023, les salariés vont être amenés à retarder leur fin de vie active.
Le taux d’emploi des personnes âgées de 60 à 64 ans en France n’atteignait toutefois que 35,5 % en 2021 selon la Dares.
Les services des ressources humaines sont donc amenés à se questionner sur les moyens de maintenir plus longtemps les seniors en emploi.
Le projet de loi qui porte réforme des retraites prévoit plusieurs mesures en ce sens (un « index senior », une obligation de négocier sur l’emploi des salariés âgés…). Ces nouveaux outils sont-ils suffisants ? Quels sont les autres moyens à disposition des services des ressources humaines ? D’autres évolutions sont-elles nécessaires ? Quelles difficultés en pratique ? Quels risques juridiques au regard des nouvelles obligations légales ?