45 % de salariés se déclarent « en détresse psychologique »

Ce chiffre de 45 %* de salariés en détresse psychologique reflète une réalité très concrète. Il ne s’agit pas uniquement de cas graves, mais d’un ensemble de difficultés du quotidien : surcharge, pression, perte de motivation ou encore sentiment d’être dépassé. Autrement dit, une large part des actifs rencontre aujourd’hui des problèmes qui peuvent, à terme, affecter leur santé et leur travail.

La « crise cognitive », mal du siècle, s’invite en entreprise

Aujourd’hui, de plus en plus de salariés ont le sentiment d’avoir la tête saturée au travail. L’une des causes principales tient à l’évolution des conditions de travail. Multitâche subi, notifications permanentes, informations générées par l’IA en continu : le cerveau est sollicité en permanence, jusqu’à saturation. Cette charge mentale invisible altère la concentration, fragilise l’engagement et peut entraîner une fatigue durable. En France, cette fatigue psychologique est déjà la première cause des arrêts longue durée.

Des entreprises encore mal préparées

Face à cette situation, les entreprises restent souvent démunies. Elles interviennent généralement lorsque les difficultés sont déjà installées, dans une logique curative. En revanche, elles disposent encore de peu de solutions simples pour aider les salariés en amont, dans leur quotidien.

 Aujourd’hui, le stress au travail ne vient plus seulement de la charge de travail, mais aussi de la surcharge d’informations. Il est essentiel de donner aux salariés des outils simples pour mieux faire face au quotidien 

– Carine Delavenne, psychologue clinicienne, experte en santé mentale en entreprise, contributrice à la conception du parcours e-learning « Soft Skills & Santé Mentale »

La réponse de Lamy Liaisons Académie : 3 modules de prévention

Pour répondre à ce besoin, Lamy Liaisons Académie propose une collection de trois modules e-learning courts, d’environ 25 minutes chacun, conçus avec des psychologues. Leur particularité : miser sur la prévention, en donnant aux collaborateurs des outils concrets et faciles à utiliser.

 Les experts s’accordent sur l’importance de la prévention, du soutien psychologique et de la reconnaissance au travail pour améliorer durablement la situation. La formation des collaborateurs aux compétences humaines essentielles — adaptabilité, clarté mentale, intelligence relationnelle — s’impose comme un pilier de toute politique de santé au travail ambitieuse, en cohérence avec les obligations fixées par l’article L 4121-1 du Code du travail, qui impose à l’employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés 

– Carine Paugnat, Directrice du pôle Formation de Lamy Liaisons.

Une approche immersive pour transformer les comportements

Ces formations reposent sur une approche volontairement pratique. Elles mettent en scène des situations de travail réalistes, avec des vidéos et des interactions, afin d’aider les participants à se reconnaître et à adopter de nouveaux réflexes. L’enjeu n’est pas seulement d’informer, mais de permettre des changements réels dans la manière de travailler au quotidien.

*Sondage 2025 Opinionway pour Empreinte Humaine

Lamy Liaisons

Lamy Liaisons, filiale de Karnov Group, est un leader incontournable des services d’information et de formation juridique en France. Notre mission est de faciliter l’accès à l’information juridique pour les professionnels, en mobilisant l’intelligence collective au service de la connaissance juridique. Notre offre s’articule autour de quatre pôles clés :

  • Lamy Liaisons Solutions : Lamyline New, Lamyline Notaire et Liaisons Sociales, ainsi que l’ensemble de nos publications et solutions logicielles.
  • Lamy Liaisons Académie : des conférences, des formations e-learning et la plateforme Lamy Play pour un apprentissage continu.
  • Lamy Liaisons Communauté : des rencontres pour renforcer les échanges, le networking, et inspirer le progrès.
  • Lamy Liaisons Prospective : un regard vers l’avenir, avec des initiatives comme Les Éclaireurs du Droit, des événements et des livres blancs pour accompagner les évolutions du monde du droit.

Depuis plus de 130 ans, nous sommes engagés à proposer les meilleures solutions juridiques en alliant expertise et technologies de pointe. Grâce au soutien de Karnov Group, nous continuons d’innover à l’ère des intelligences artificielles, tout en plaçant l’humain au cœur de notre démarche.

Karnov Group facilite la justice, en fournissant des connaissances essentielles et des solutions de workflows aux professionnels européens dans les domaines du droit, de la fiscalité et de la comptabilité, ainsi que de l’environnement, de la santé et de la sécurité. Grâce au contenu fourni par plus de 7 000 auteurs et experts de renom, Karnov Group fournit des connaissances et des informations, permettant à plus de 500 000 utilisateurs de prendre de meilleures décisions, plus rapidement – chaque jour. Avec des bureaux en Suède, au Danemark, en Norvège, en France, en Espagne et au Portugal, le groupe Karnov emploie environ 1 300 personnes. L’action Karnov est cotée sur le segment Nasdaq Stockholm, Mid Cap sous le symbole « KAR ». Pour plus d’informations, visitez www.karnovgroup.com.

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