Observatoire de la transparence salariale 2026
Le management des ressources humaines est aujourd’hui au cœur d’une transformation profonde suite à l’adoption de la directive européenne sur la transparence salariale et à son obligation de transposition dans le droit français avant le 7 juin 2026.
Les pratiques RH sont en passe d’être réinventées.
- 82 % des RRH/DRH et 64 % des salariés ont déjà entendu parler de la directive européenne de la transparence salariale
- 52 % des RRH et DRH considèrent que la transparence salariale n’est pas encore mise en place dans leur entreprise
- 39 % des salariés estiment que la transparence salariale permettra de réduire les écarts de rémunération
Pour répondre aux nouvelles exigences en matière de rémunération claire, équitable et documentée, les équipes RH vont devoir réinventer leurs pratiques et la stratégie de rémunération de leur organisation. Chez Lamy Liaisons Académie, nous proposons des programmes de formation concrets et opérationnels, pour diagnostiquer les écarts, conduire des plans d’action correctifs et mobiliser les parties prenantes autour d’une politique de rémunération équitable. Préparez l’avenir de vos pratiques RH et anticipez dès maintenant les transformations de votre entreprise.
Pour aller encore plus loin, l’IA disponible chez Liaisons Sociales offre des outils avancés qui facilitent l’analyse juridique afin d’obtenir des synthèses, extraire les points clés pour sécuriser le processus de la mise en place de la directive et apporter un réel soutien pour préparer vos décisions RH.
Avec son large réseau mondial qui s’étend sur plus de 160 pays, BDO regroupe un grand nombre de cabinets experts en audit comptable et financier, social RH et de conseil
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Depuis plus de 130 ans, Lamy Liaisons a pour mission d’éclairer, de former et de tenir informés en continu de toutes les évolutions juridiques et normatives les professionnels du droit.
