Étude 2024 - Perspectives RH : La charge de travail et l'IA

Selon une étude récente menée par OpinionWay pour Liaisons Sociales, intitulée « Perspectives RH 2024 », la charge de travail reste un sujet complexe pour les professionnels des ressources humaines. En effet, 78 % des responsables RH ont déclaré que leur entreprise a déjà négocié ou compte négocier un accord collectif sur la charge de travail.


Étude 2024 – Perspectives RH : La charge de travail et l’IA

La charge de travail, un problème multifacette

Les résultats de l’étude montrent que la charge de travail est souvent utilisée comme un écran de fumée pour masquer d’autres difficultés. 84 % des professionnels RH interrogés ont déclaré que la charge de travail est souvent évoquée pour cacher d’autres problèmes.

L’intelligence artificielle, un levier pour alléger la charge de travail

L’étude a également examiné l’impact attendu de l’intelligence artificielle (IA) sur la charge de travail. Les résultats montrent que 58 % des professionnels RH utilisent déjà l’IA générative dans leur cadre professionnel, et que 71 % estiment qu’elle aura un impact sur leur métier, notamment en allégeant la charge de travail et en améliorant la productivité.

Les nouveaux enjeux RH en 2024

Cette 5e édition de l’étude Perspectives RH met en lumière les nouveaux défis auxquels les professionnels RH sont confrontés en 2024, notamment la gestion de la charge de travail et l’intégration de l’intelligence artificielle dans leur quotidien.

 Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement l’intégralité de l’étude.

Étude 2024 - Perspectives RH : La charge de travail et l'IA

Selon une étude récente menée par OpinionWay pour Liaisons Sociales, intitulée « Perspectives RH 2024 », la charge de travail reste un sujet complexe pour les professionnels des ressources humaines. En effet, 78 % des responsables RH ont déclaré que leur entreprise a déjà négocié ou compte négocier un accord collectif sur la charge de travail.

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